ASSOC CIPD — КИШИНЁВ, МОЛДОВА (ГОТОВ К РЕЛОКАЦИИ)
Олег Сырбу
HR-директор · Управление персоналом
HR-профессионал с 20+ годами опыта в телекоме, нефтегазе, автопроме, ИТ и управленческом консалтинге в трёх странах; двенадцать из них — на руководящих ролях. Веду функцию целиком: операционная модель и политики, оргдизайн, подбор, эффективность, вознаграждение, HR-операции и аналитика — от небольших продуктовых команд до национального оператора связи с 6 000 сотрудников. Восемь лет из них — специализированные роли в компенсациях и льготах. Associate CIPD.
20+
Лет в HR
12
Лет на руководящих ролях
8
Лет в вознаграждении
3
Страны — Молдова, Казахстан, Россия
КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
ИНДУСТРИИ
РЕГИОНЫ
- Молдова: Zeroqode · Indrivo · BASS Systems · Moldtelecom · Moldcell
- Казахстан: PricewaterhouseCoopers · Beeline Kazakhstan
- Россия: Sollers · Urals Energy
- Монголия: крупнейший банк страны — проект из PwC
ОПЫТ РАБОТЫ
апр. 2020 – наст. время
HR-директор
Zeroqode · Кишинёв, Молдова · заказная разработка ПО · ~60 сотрудников · remote-first
- Веду HR-функцию целиком: политики, подбор, адаптация, эффективность, вознаграждение и внутренние коммуникации.
- Построил систему KPI и премирования по всей компании — разработка, продукт, дизайн, поддержка — и веду программу признания рядом с ней.
- Провожу годовой пересмотр окладов на данных зарплатных обзоров PwC: зарплатные вилки и бюджет ФОТ.
- Перестроил подбор на ИИ-агентов: поиск, скрининг и переписка с кандидатами идут через агентские сценарии.
- Спроектировал операционную модель remote-first: асинхронные практики, коммуникационные инструменты, внутренняя база знаний.
- Разработал и веду годовой опрос вовлечённости: расчёт eNPS, выводы согласованы с руководством, доведены до всей компании и превращены в план действий.
- Веду employer branding и карьерные страницы; отвечаю за адаптацию и координирую годовой ретрит компании.
сен. 2019 – мар. 2020
HR-директор
Indrivo · Кишинёв, Молдова · заказная разработка ПО · ~50 сотрудников
- Отвечал за компенсации и льготы: бенчмаркинг рынка, предложения по окладам и премиям для руководства, бюджет окладов и премий.
- Вёл полный жизненный цикл сотрудника: подбор, адаптация, увольнения, учёт отсутствий и кадровое администрирование.
- Отвечал за HR-аналитику и ежемесячные HR-операции — табели, отпуска и выплата премий.
сен. 2017 – июн. 2019
Senior Associate, People & Organisation
PricewaterhouseCoopers · Алматы, Казахстан · HR и C&B консалтинг
- Провёл диагностику HR-системы крупнейшего банка Монголии, 6 000 сотрудников, и подготовил рекомендации по её итогам.
- Реализовал продолжение проекта для того же клиента: оценка должностей и грейдинг по всему банку — от ролей в отделениях до топ-менеджмента.
- Оценка должностей и грейдинг (PwC Strata) для международной нефтегазовой компании — 1 000 FTE, 360+ должностей в периметре.
- Спроектировал классификацию должностей и премирование по грейдам для девелоперской компании.
- Вёл региональный обзор зарплат из хаба в Алматы по Молдове и рынкам СНГ: методологические брифинги для клиентов-участников, анализ и валидация данных, презентация результатов.
- Разработал и провёл обучение Total Rewards и открытые семинары; спикер Первой онлайн-HR-конференции Казахстана (2019).
- Член правления HR-комитета Eurobak (2018–2019).
май 2016 – авг. 2017
HR бизнес-партнёр
BASS Systems · Кишинёв, Молдова · заказная разработка ПО · ~50 сотрудников · HR-функция с нуля
- Построил HR-функцию с нуля: кадровая стратегия, оргдизайн, вознаграждение и внутренние коммуникации.
- Спроектировал архитектуру должностей: пул должностных инструкций, положения о подразделениях, новая структура и правила наименований.
- Стандартизировал HR-политики целиком: оплата труда, подбор, отсутствия, испытательный срок и HR-комитет.
- Вёл подбор технических, support- и управленческих специалистов; ввёл метрики эффективности подбора.
янв. 2014 – янв. 2015
Ведущий эксперт по компенсациям и льготам
Beeline Kazakhstan · Астана, Казахстан · телеком
- Пересобрал зарплатные вилки по всей компании на анализе обзоров рынка; оценка должностей Mercer для 50 позиций E1–E11 и M–M5.
- Переработал годовой бонусный план и концепцию премии за результат компании.
- Скорректировал систему комиссионных по анализу продаж B2B/B2C и вынес расхождения на уровень CXO.
- Координировал программу международной мобильности: пакеты экспатов, релокация, налоговые корректировки, кросс-чарджи и провайдеры.
- Отвечал за бюджет окладов и ФОТ и представлял его высшему руководству.
- Обучал и наставлял новых сотрудников по расчёту зарплаты, оценке должностей и ДМС.
янв. 2010 – дек. 2013
Руководитель направления «Компенсации и льготы»
Moldtelecom · Кишинёв, Молдова · телеком · 6 000 сотрудников · команда 6 человек
- Руководил командой компенсаций и льгот из шести человек, развивал и оценивал её; подготовил внутреннего преемника.
- Разработал стратегию вознаграждения и систему эффективности за ней: оценка, годовая премия, пересмотр окладов и политика повышений.
- Запустил программы KPI и мотивации продаж в B2B/B2C, клиентском сервисе, маркетинге и операциях.
- Внедрил кафетерий льгот: ДМС, wellness, детский летний лагерь, отпускная выплата.
- Добавил индивидуальный результат продаж как новый драйвер премии; ввёл kaizen- и синергетические поощрения.
- Провёл переговоры по коллективному договору с профсоюзами и представил его всему коллективу.
- Сформировал годовой HR-отчёт вокруг финансовых метрик: ROI на персонал, ROI на обучение и HR-бенчмарки.
2004 – 2009
Ранний опыт
2008 – 2009
C&B менеджер
Sollers · Москва, Россия · автопром
Финансовые HR-метрики по филиалам — стоимость найма, ROI на персонал, текучесть; консолидация численности и окладов; поддержка реорганизации.
2006 – 2008
HR-менеджер
Urals Energy · Москва, Россия · нефть и газ
Система оценки результативности и годовое премирование; кадровый due diligence при покупке актива; поддержка экспатов целиком.
2004 – 2006
Специалист HR
Moldcell · Кишинёв, Молдова · телеком
Первая в компании HRIS, внедрённая с нуля; кадровое администрирование и HR-бюджет; проект грейдинга по Watson Wyatt GGS.
ОБРАЗОВАНИЕ И КВАЛИФИКАЦИИ
Post Graduate Diploma в области управления персоналом
Nottingham Business School, Nottingham Trent University
Аккредитованная CIPD последипломная программа уровня Advanced — соответствует нынешнему CIPD Level 7; выпускная прикладная исследовательская работа.
Associate Member, CIPD — Assoc CIPD
Chartered Institute of Personnel and Development, Великобритания
Британская профессиональная ассоциация в области HR и развития персонала.
ЯЗЫКИ
Русский — родной · Румынский — свободно · Английский — продвинутый
ТАКЖЕ
Microsoft Certified Learning Consultant · Certified Trainer